28 КВІТНЯ — ВСЕСВІТНІЙ ДЕНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Міжнародна організація праці (далі-МОП) - одна із найстаріших міжнародних міжурядових організацій. Своїми першочерговими завданнями МОП визначає: підтримку демократії і соціального діалогу, боротьбу з бідністю і безробіттям, заборону дитячої праці.
За рішенням організації, 28 квітня відзначається Всесвітній день охорони праці. Вперше під такою назвою його відзначали у 2003 році. Але ідея започаткувати такий особливий день з’явилася після того, як у 1989 році американські та канадські робітники та профспілки провели День вшанування пам’яті працівників, які загинули на роботі.
У міжнародний день охорони праці в Україні також відзначають День охорони праці (указ Президента України № 685/2006, виданий 18.08.2006). День охорони праці в Україні запроваджено з метою привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням в Україні.
В умовах війни цей день набуває особливого значення. У той час, як країна втрачає найкращих, неприпустимо допускати смертельні випадки на виробництві. Важливо підвищити увагу працівників і керівництва підприємств до питань безпеки й гігієни праці, постійно вдосконалювати систему управління охороною праці та впроваджувати найефективніші практики, щоб забезпечити безпеку на виробництві.
Щороку МОП визначає тему (девіз) Всесвітнього дня охорони праці. З урахуванням цієї теми на підприємствах розробляють та проводять заходи з нагоди Дня охорони праці. Проводять їх і в Україні, яка підтримує ініціативи Міжнародної організації праці.
Девіз Дня охорони праці в 2024 році:
«ВПЛИВ ЗМІНИ КЛІМАТУ НА БЕЗПЕКУ ТА ГІГІЄНУ ПРАЦІ».
Зміна погодних умов значно впливає на сферу праці, особливо на безпеку та здоров’я працівників. Приклади професійних ризиків, які посилюються зі зміною клімату, включають тепловий стрес, ультрафіолетове випромінювання, великі промислові аварії, екстремальні погодні явища, підвищений вплив хімічних речовин, забруднення повітря.
Для запобігання нещасним випадкам на виробництві існують цілі інженерні системи з техніки безпеки. З урахуванням специфіки того чи іншого робочого процесу розробляються відповідні інструкції, приписи, правила з техніки безпеки, проводиться періодичний інструктаж працівників, вводиться в штат інженер з охорони праці, а якщо це не є можливим, то його функції бере на себе або дублює начальник підрозділу. На жаль, це різко знижує якість контролю за дотриманням охорони праці. Але навіть це не може повністю запобігти так званому «людському фактору». Статистика чітко показує, що найбільш часті випадки травматизму на виробництві відбуваються саме тоді, коли знижується увага працівника. Це, як правило, відбувається наприкінці робочого дня, в кінці робочого тижня, рідше перед обідньою перервою, в т. ч. внаслідок впливу кліматичних змін на організм людини. На жаль, через недбальство виконавця робіт, правила з охорони праці часто пишуться ціною здоров’я та життя працівників.
На шляху до створення гідних і безпечних умов праці необхідно зосередитися на визначенні найкращих практик, які дозволяють: - вести господарську діяльність в умовах обмежень, встановлених з різних причин: - забезпечити дотримання трудових прав працівників, у тому числі на безпечні умови праці; - запобігти новим потенційним ризикам, що виникли внаслідок психосоціального ризику в умовах військової агресії.
Цінність результатів будь-якої трудової діяльності не може бути вище цінності здоров’я та життя працівника!
БУДЬТЕ ПИЛЬНІ ТА ДОТРИМУЙТЕСЬ ПРАВИЛ З ТЕХНІКИ БЕЗПЕКИ!
Презентація -До дня ОП-2024-для роботи (Ключові проблеми зміни клімату)
Зайнятість населення
ПРОГРАМА ВИДАЧІ ВАУЧЕРІВ НА НАВЧАННЯ
Державна політика зайнятості спрямована на врегулювання ринку праці шляхом надання соціальних гарантів та послуг як працівникам, так і роботодавцям.
З метою посилення соціального діалогу в сфері зайнятості, сприяння формуванню конкурентоспроможного ринку праці в умовах воєнного стану інформуємо, що за сприяння служби зайнятості продовжує діяти програма видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці. Відповідно до ст.30 Закону України «Про зайнятість населення» право на одноразове отримання ваучера мають наступні категорії громадян:
- особи віком старше 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років, до досягнення встановленогостаттею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсійного віку;
- особи, звільнені з військової служби (крім військовослужбовців строкової служби), служби в органах внутрішніх справ, Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, органів і підрозділів цивільного захисту, податкової міліції, Бюро економічної безпеки Україниабо Державної кримінально-виконавчої служби України у зв'язку із скороченням чисельності, штату або за станом здоров'я до досягнення ними встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсійного віку, за наявності вислуги не менше 10 років, які не набули права на пенсію відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб";
- особи, звільнені з військової служби після участі у проведенні антитерористичної операції, здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях, у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв'язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, до досягнення ними встановленогостаттею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсійного віку та за умови звернення протягом трьох років з дня звільнення;
- внутрішньо переміщені особи працездатного віку за відсутності підходящої роботи;
- особи, стосовно яких згідно ізЗаконом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;
- особи з інвалідністю за відсутності підходящої роботи;
- особи, які у період дії воєнного стану в Україні або окремих її територіях під час служби, трудової та іншої діяльності, проживання на відповідній території отримали поранення, контузію, каліцтво або захворювання внаслідок військової агресії, перебуваючи безпосередньо в районах проведення воєнних (бойових) дій та у період здійснення воєнних (бойових) дій або в районах, що піддавалися бомбардуванням, авіаударам та іншим збройним нападам, у разі наявності відповідних рекомендацій в індивідуальному реабілітаційному плані, незалежно від встановлення їм інвалідності.
Відповідно до Переліку професій (спеціальностей) за виданим ваучером можна здобути фах, пройти спеціалізацію чи підвищити кваліфікацію за спеціальностями: «соціальна робота», «соціальне забезпечення», «психологія» та ін.
Навчання здійснюється закладами освіти, які мають ліцензію на провадження діяльності з надання освітніх послуг та сертифікат про акредитацію.
Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання і не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб ( на даний період - 26840 грн).
Оплата ваучера здійснюється Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Більш детально Ви маєте можливість ознайомитись з послугами Миколаївського обласного центру зайнятості на сайті https://www.dcz.gov.ua/storinka/vauchery або поспілкувавшись безпосередньо з працівниками Миколаївського обласного центру зайнятості, або звернутися до найближчого підрозділу служби зайнятості в Миколаївській області.
Статистика відвідувань
- Користувачі
- 2
- Статті
- 185
- Перегляди статей
- 836358